Ya es un poco tarde para acordarse de Gordon Gekko.
O no tanto si nos fijamos en el conflicto laboral en el Financial Times. Sus trabajadores han votado a favor de realizar una huelga. La empresa les ofrece un 2% de aumento salarial. Pearson, la empresa editora, vio aumentar sus beneficios en un 27% en 2011. Pero si hablamos de avaricia personalizada, es mejor el ejemplo del principal directivo del FT. Su remuneración ha crecido un 95% en cuatro años.
